马报免费资料2018大全004:中国13省企事业单位组团

  江西某 *** 有限公司是江西省制造硅酮密封胶、密封胶条和门窗五金配件的最大生产基地,虽拥有亚洲首条世界领先全自动75级醇型条、122级醇型生产线,但因缺乏高 *** 研发人才导致产品创新受阻。

  “高 *** 研发人才年薪有30万元,我们从去年至今也没招到人。”公司人力资源部经理陶心清说,中国掀起的创新热潮让企业对人才的需求不再局限于地方,更需要广纳五湖四海的人才。

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  “想不想做销售内勤?区域经理呢?有五险一金、带薪休假……”踩着5厘米黑色高跟鞋站在人头攒动的招聘会现场,安徽一家大型企业的人力资源主管艾琳扯着嗓子吆喝。见求职者犹豫,她迅速亮出底牌:“博士学历年收入有15万元(人民币,下同)。”

  “湖南本土企业的优势是吸引应届毕业生,因为他们已经很熟悉和了解湖南。”在湖南一家高端装备制造企业人力资源部任职的甘兵说。

  中新社记者唐小晴

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  中新社长沙5月19日电题:中国13省企事业单位组团“抢人”求职者遭“围堵”

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  “高学历、高 *** 人才都被企业挖走了,事业单位很被动。”三门技师学院校办主任余贤相认为,词典网草书查询。

  “跨省”揽才的现象并未让湖南本土企业士气低迷。在这场“抢人大战”中,它们搬出了《长沙市人才新政22条》和对手“火拼”。

  高级人力资源管理师刘志霞表示,随着各大城市持续推进 *** 转型升级,新增就业岗位多、人才需求量大,对人才的竞争成为必然。

  19日,包括安徽在内的中国13个省份及湖南本土228家企事业单位齐聚湖南人才市场选贤纳才。招聘会提供研发、信息 *** 、行政等就业岗位11000余个。

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  “解决人才尤其是高端人才短缺问题,企业在网上和人才市场招聘外,还可内部培养及与猎头公司合作。”湖南人才市场高级职业发展顾问邢伟认为,争夺人才资源,不应只注重比拼优惠政策,更应留住人才、用好人才。(完)

  最近一段时间,中国国内20多座一、二线城市也纷纷出台“送房屋产权”“提供户籍办理”等新政,掀起争夺全球高端人才的“人才争夺战”。

  浙江三门技师学院需要招聘11名硕士研究生及以上学历(学位)的教师,户籍不限,待遇参照公务员,并享有一套80平方米的人才公寓居住权。

  这场招聘会还吸引了浙江传媒学院、浙江理工大学等省份高校前来揽人。其中,安庆师范大学现场公示引进博士教师67名,浙江财经大学引进各类教师39名。

  记者采访发现,“高薪引才”是招聘方“抢人”的重要手段之一,高学历和 *** 型人才成“香饽饽”。

  面对众多“诱饵”,求职者并未失去理智。长沙民政职业 *** 学院物联网应用 *** 专业学生李世林选择留在家乡湖南。“毕业生择业不要过度执着于工资待遇,更应该注重城市发展潜力。”

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